Эссе выполнено авотрским коkлективом сайта okpravo.ru
Как нужно реформировать МВД, чтобы оно стало "хорошим"
В российском обществе преобладает критическое отношение к милиции. Лишь 10% населения оценивает ее работу на «хорошо» и «отлично». Признают ее «удовлетворительной» 33% участников опроса, «плохой» или «очень плохой» – 38%.
Данный социальный опрос выявил, что основной причиной, которая мешает милиции справляться с ее обязанностями является по мнению 19% опрошенных являются отрицательные качества работающих в МВД людей и только потом материальное положение сотрудника милиции (14%), отсутствие порядка и дисциплины и т.д.
Таким образом, население в России в 2005 году основной причиной некачественной работы милиции называло именно человеческий фактор, то есть наличие сотрудников, не отвечающих требованиям, которыми должен обладать сотрудник милиции.
И действительно любое дело (государственное управление или частный бизнес), как и любая государственная деятельность будет сделано хорошо, если оно делается грамотными и адекватными людьми, это в полной мере относится и к деятельности МВД РФ.
Таким образом, по моему мнению, основная причина низкой эффективности милиции, а также причина ее невысокой репутации является отсутствие в структуре МВД, необходимого количества профессиональных, адекватных людей, понимающих, цели и задачи правоохранительной службы в структуре МВД.
Как эту проблему решить? Сотрудниками милиции не рождаются ими становятся, причем как такового милиционера воспитать достаточно сложно, часто невозможно, и по моему мнению не нужно. Люди (обычно юристы по образованию) должны обдуманно идти работать в МВД и знать, что им придется много, очень много работать, но за это они будут получать адекватное вознаграждение. Как этого достичь, по моему мнению нет иного способа, кроме как осуществлять набор в структуру МВД в виде конкурса на замещение вакантных должностей. При этом конечно что бы конкурс возник эти должности должны быть привлекательными, и привлекательными прежде всего материально.
Конечно, конкурсы должны проводиться, прежде всего на офицерские должности.
Реализовав отбор кандидатов по конкурсу МВД получит действительно лучших из лучших, и уже только после этого нужно будет осуществлять естественно контроль и надзор за деятельности милиции как со стороны службы собственной безопасности, так и со стороны прокуратуры и конечно общества, но по моему в области контроля и надзора наше государство преуспевает и в этом особых проблем не возникнет.
Таким образом, в заключение скажу, что основной реформирования МВД, должна стать система замещения офицерских должностей по конкурсу, причем не только на этапе принятия нового сотрудника, но и на этапах замещения освободившихся должностей.
Эссе выполнено авотрским коkлективом сайта okpravo.ru