Откуда берутся начальники

Наверное, не один я, будучи помоложе, задавался вопросом: «А как стать начальником?» И действительно, как же это происходит? Ни для кого не секрет, что огромное количество людей, занимающих руководящие должности, не имеют специального высшего образования в данной сфере деятельности. Кому-то повезло, кого-то взяли по знакомству, это список можно ещё долго продолжать. Россия – стана, занимающее первое место в рейтинге, когда образование руководящего состава изначально бывает ниже подчинённых. Естественно многие в итоге идут «учиться» за заочку, уже работая в определённой сфере, но согласитесь: такое обучение можно лишь с большой натяжкой назвать «учёбой» и «получением знаний и навыков». Ну как человек, слушая лекции 1 месяц в году, не проходя тренингов и семинаров, может считать себя полноценным руководителем. Моё мнение, что люди, главенствующие над коллективом, должны быть отчасти психологами, отчасти ораторами, и неплохо разбираться в сути работы «фирмы». А что получается в реале? Сам лично, сменив не одну работу, убеждался, что всего этого нет. Последняя дама была очень ярким примером. Видимо считая себя очень культурной и воспитанной, в 45 лет она всегда хорошо держалась. Но манера общения её явно подводила: во-первых, постоянно вылетало слово «ЧЁ?» которое у меня вообще с культурой речи не ассоциируется, во-вторых, в общении она всех называет на «вы» и стар и млада, но при этом, если ей нужно «отчитать» человека, она называет его только по имени. Уже даже примета появилась: назвали по имени – жди нагоняй :-). Так вот, кто же как думает? Каким должен быть истинный лидер и руководитель?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи