Пара заметок о работе

Как организовать поиск персонала

Однажды каждый бизнесмен сталкивается с необходимостью нанять персонал, который обеспечивал бы работу его предприятия, или искать замену сотруднику, который уходит. Многие доверяют поиск новых людей кадровым агенствам, но многие предпочитают пожертвовать временем в пользу более точеного индивидуального подбора, за который, кроме того, не надо платить.
Прежде всего, обратите внимание на уже нанятых сотрудников. Возможно, кто-то из них не портив освоить новую должность в рамках одной отрасли? Такого сотрудника не придется вводить в курс дел на предприятии и он гораздо быстрее приступит к своим непосредственным обязанностям, чем новичок.
Если же специализация такова, что ей не обучить на несколько дней или недель, то поиск сотрудника происходит через базы резюме, которых очень много в интернете. Когда вы размещаете вакансию на сайте, максимально точно обозначьте требования к будущему сотруднику – это сэкономит и ваше, и его время. Во время собеседования обращайте внимание и на общее впечатление, и на мелочи, а лучше возьмите с собой психолога, который сможет более объективно и глубоко оценить человека и с профессиональной, и с личностной точки зрения. Психолог же сможет помочь новичку адаптироваться в коллективе, чтобы в дальнейшем ход работы не нарушался внутренними конфликтами или неприязнью.

Кризис на работе: как понять, уйти или остаться?

Как семейная жизнь переживает периоды страсти и равнодушия, так и карьера неминуемо ведет через взлеты и падения. В моменты кризиса у многих возникает шальная мысль бросить рабочее место и попытать счастья в чем-то другом. Как принять правильное решение?
Психологи рекомендуют провести «мозговой штурм»: взять белый лист бумаги и в колонку написать все, что вас не устраивает в нынешнем положении дел: будь то глупый начальник, задерживаемая или низкая зарплата или отсутствие перспектив. Затем проведите вертикальную черту и напротив каждый причины напишите, что онга на самом деле значит. Не поленитесь докопаться до самой сути – в самом дел деле у вашего начальника столь низкий IQ или же вы опаздываете на работу три дня из пяти, навлекая тем самым его гнев? Отнеситесь критично к своим претензиям, и если окажется, что по крайней мере в половине случаев вы виноваты равно настолько же, насколько другая сторона – значит, на новом рабочем месте вас будет ждать то же самое. Недовольство – сигнал что-то изменить, и иногда изменение необходимо самому человеку, а не его окружению. Постарайтесь более рационально и экономно расходовать свое время и эмоции и больше времени уделить стратегическому планированию своей деятельности с тем, чтобы открыть для себя и новые перспективы, и плацдарм для прыжка, если все же текущее положение дел не изменится в лучшую сторону.