Моббинг - рабочее насилие

Моббинг – один из самых жестоких социальных инструментов устранения неугодного члена коллектива из общества, будь то школа, университетская группа или рабочее место. В последнем случае – когда травля происходит в рамках того учреждения, в котором человек работает – моббинг нередко становится причиной не только увольнения, но и тяжелой психологической травмой, которая может помешать полноценно заниматься любимым делом в дальнейшем.

Типичные проявления моббинга включают в себя бойкот– тихое игнорирование члена коллектива, - придирки и насмешки, дезинформация (особенно напрямую вредящая исполнению работы) и доносы, в том числе ложные. Противостоять моббингу непросто, и не только из-за того, что человек остается один на один с толпой, но и потому, что чаще всего первоисточником негативного отношения является высший менеджмент, сокращающий таким образом рабочие кадры. Тем не менее, жертва моббинга может попытаться обратиться к штатному психологу или высшему руководству с жалобой о притеснении – в крупных компаниях моббинг не поощряется и подобные ситуации разрешаются в пользу потерпевшего. Если же ничего не удается сделать, а душевные силы на исходе – лучше все же уйти, поскольку решение конфликта в коллективе своими силами редко приводит к полноценному сотрудничеству в дальнейшем.